close
Мы угадали?
авторизация

Фармацевт

загрузка карты...
Аптечная сеть "Гармония здоровья" приглашает в свою команду лучших специалистов (фармацевтов (провизоров)).

Если у тебя есть фармацевтическое образование, ты готов расти и развиваться в этом направлении и работать в лучшей аптечной сети - тогда тебе к нам!

Сфера ответственности:
  • Оказание грамотной, профессиональной консультации по лекарственным препаратам
  • Отпуск лекарственных препаратов и сопутствующих товаров
  • Соблюдение фармацевтического порядка
  • Соблюдение стандартов обслуживания покупателей
  • Контроль за соблюдением условий хранения лекарственных средств, правил выкладки товара на полках, сроков годности

Наши преимущества:
  • Высокая "белая" заработная плата
  • Работа в дружном коллективе
  • Оплата сверхурочных часов в полном объёме
  • Полный соцпакет, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития
  • Прохождение тренингов
  • Оплата обучения на сертификат за счёт компании
  • Медикаменты для сотрудников по льготной цене
  • Участие в конкурсах с ценными призами
  • Масштабные корпоративные мероприятия

Мифы или реальность? Про нас говорят:
  • Открыли первую аптеку в 2012 году, а по итогам 1 полугодия 2020 года вошли в ТОП 50 аптечных сетей России. – Очень гордимся этим.
  • Начали свое развитие в г. Красноярске и уже работаем в 10 регионах от Крыма до Иркутска, развиваемся и открываем новые территории. – Продолжаем свое развитие, осваиваем новые территории.
  • Платят низкую з/п. Система мотивации раньше не позволяла людям зарабатывать, СЕЙЧАС полностью изменен подход к минимальному уровню з/п и сейчас МЫ ГАРАНТИРУЕМ, что наши фармацевты, отработав 195 часов заработают и получат не меньше 47 300 рублей (до вычета налога).
  • Обустраивают аптеки и офисы сети для очень комфортной и удобной работы. – Мы создаем лучшие условия для наших сотрудников, а также обеспечиваем корпоративной одеждой и оплачиваем ежегодный медицинский осмотр.
  • Не дают сотрудникам выходных дней. - Действительно, были времена, когда не хватало штата и мы просили сотрудников выходить в свои выходные дни, такое случается во многих компаниях. Сейчас мы активно работаем над качественным наймом персонала для создания комфортных графиков работы. Теперь работа в выходные дни возможна по просьбе сотрудника для того, чтобы увеличить зп.
  • Даём возможность заработать через мотивацию на результат и различного типа бонусов и конкурсов. - Естественно да, мы не ограничиваем верхний порог и всё «в белую», с официальным трудоустройством.
  • Ставят планы и нормативы. – А где их нет!? Только наше преимущество в том, что планы и нормативы согласовываются с заведующими аптеками, и имеют более длительный срок, а не 1 день как при продаже «товара дня». + Серьезный бонус можно получить в заработную плату, если следовать правилам.
  • Не слышат проблемы сотрудников и не хотят их решать. – такое было. Смена руководства — это всегда стресс для сотрудников. Сейчас собрана команда в офисе, которая готова отвечать на все запросы сотрудников и ежемесячно посещать их для улучшения работы и достижения успеха. Сотрудники для нас – это в первую очередь ценность.
  • Предоставляют возможность проходить тренинги, посещать форумы, сборы и другие корпоративные мероприятия за счет компании. – Правда и рады, когда сотрудники стремятся быть лучше вместе с нами!

    • Культура нашей компании отличается честностью и открытостью. Поэтому мы сейчас решили ответить на самые популярные вопросы кандидатов и разрушить мифы о нас. Мы умеем признавать свои ошибки и вносим корректировки в работу. Если еще остались вопросы, мы готовы на них ответить. Звоните.

    Требования:

Преимущества

У всех наших сотрудников есть возможность принимать решения по важным вопросам, проявлять себя в различных проектах, влиять на свои результаты и видеть как их вклад отражается на общем успехе.
Каждый сотрудник - часть большой и дружной команды, в которой работает уже более 600 профессионалов.
Индивидуальная система мотивации, состоящая из высокой "белой" заработной платы, оплаты сверхурочных часов в полном объёме и системы регулярных бонусов. Официальное трудоустройство и полный соцпакет.
Регулярное проведение конкурсов позволяет проявить себя, показать свою эффективность и заработать ценные призы.
Мы команда, которая продуктивно работает и отлично отдыхает.
Индивидуальные планы обучения для всех сотрудников, которые позволяют повышать профессиональный уровень.
Вас обязательно заметят, если ваши результаты приносят пользу компании. Карьерный рост неизбежен, приоритет в компании направлен на внутренний кадровый резерв.
Мы растем и развиваемся, внедряем новые технологии и автоматизируем процессы для качественной работы наших сотрудников.